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未签劳动合同三年老板开除可以拿到什么补偿？申请了劳动仲裁他们说时效已经过了拿不到补偿了？

仲裁 2019-11-12 12:16 人浏览

共13位律师解答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2017-09-11 16:45

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开除理由？合法与否？开除不合法的，可主张单位赔偿。

张建生律师认证

2017-09-11 16:29

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申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

综合法律律师团队推荐

2019-11-12 12:16

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没有签订劳动合同没有工资单和工牌，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的，同时，未签合同超过一个月的，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的，证明劳动关系的依据有：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

平台特邀律师推荐

2018-09-07 19:00

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

平台法律顾问团队官方

2018-07-14 00:11

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可以主张违法解除劳动关系主张赔偿

邢伟华律师

2017-09-15 06:53
可以主张双倍赔偿

范瑶律师

2017-09-12 09:57
你好，双倍工资的时效已过。但你可以主张违法解除劳动合同要求支付经济赔偿金。

王昭律师

2017-09-11 18:39
劳动仲裁索赔六个月工资，具体面谈律师

任涌律师

2017-09-11 18:11
双倍工资过时效了没有赔偿了。如果是违法解除可以有双倍赔偿金。

法律快车律师团队律师

2017-09-11 16:49
如果你要求未签劳动合同的双倍工资差额，已过仲裁时效；如果被违法辞退，可要求赔偿6个月工资。

韦云律师

2017-09-11 16:42
谁说的呢？？？？？？？？？

翟方进律师

2017-09-11 16:05
可以主张违法解除劳动关系主张赔偿

法律快车律师团队律师

2017-09-11 16:01

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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