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您好：单位劝退孕妇怎么办

其他 2017-09-13 13:47 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，可以主张双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-09-12 13:45

     咨询我
  • 你好，协商不成，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-09-12 11:17

     咨询我
  • 公司做法违法，不要自己提出辞职，否则无任何补偿，具体电话咨询。
    马润华律师

    马润华律师

    2017-09-13 13:47
  • 可以劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。
    漆小晖律师

    漆小晖律师

    2017-09-12 13:30
  • 双倍补偿金、、
    李建成律师

    李建成律师

    2017-09-12 12:00
  • 您好：协商不成可以申请劳动仲裁。
    孟博律师

    孟博律师

    2017-09-12 11:40
  • 你好，单位可能违法。
    马玉强律师

    马玉强律师

    2017-09-12 10:58
  • 您好，公司的做法不合法，您可以去劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-09-12 10:54
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