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您好我前段时间在一家酒店当了一个月的出纳，还在试用期，没有签合同，现在已经离职了，刚交接完现金，以及物品，银行对账单我也打印出来给会计了，但是，会计现在和我说，银行余额对不上，（凭证我交给她了，没有给她签字，现在她不承认我交给她凭证）叫我重新回去按照她的要求对账，交接，她才给我发工资，如果我回去了，她肯定会刁难我，所以我又不想回去交接，这样做，我会承担什么责任吗？

其他 2018-02-17 01:33 人浏览

共5位律师解答

为了保护你的权利，交接是需要签收的；作为出纳，账实不符是要对清楚，分清责任的；如果能够证明在你负责期间发生现金短少，你要承担赔偿责任。单位有权提起诉讼解决。

【追问】您好现金已经对上了，现在问题是银行余额对不上我把凭证已经交给会计了，她现在说我不对清楚的话就不给我发工资了，但是我不想对了

葛文律师认证

2017-09-14 17:47

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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2018-02-17 01:33

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你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

合同纠纷律师团队推荐

2017-10-22 01:55

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

平台法律顾问团队官方

2017-10-17 07:34

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你最好把账目对接并且结清，签字保留证据再行离职，不然账目未结清而离职，一旦对方查证账户金额的数额对不上，有可能追究财务人员的责任，这时候你无凭无据，很难证明责任并不在你。

汪琦瑞律师

2017-09-15 11:49