今年4月20号应聘到 上班，去之前我问店里的店长，每个月能拿到2000左右吗？她说能，我就去上班了，老板娘让我去 母婴店学习半个月，第一个月1800.第二个月2000第三个月是1200的底薪，加100的满勤奖，加各种提成也能拿到2000左右，后来因为蒋垛店员工人多，让我在姜堰店实习了两个月，早上九点去，晚上五点下班，车费，饭钱自理，每天要乘两个小时的汽车，觉得太累，不想做了，跟姜堰店长说了，她说你都学两个月了，回去试一下看看，这时老板娘同意让我回蒋垛店，到店里后，已经是第三个月，没几天店里的其他成员离职，第四天老板娘批了离职，仓库把她的工号给了我安排我打单，打了半个月，到了第四个月15号发工资，拿了1100块钱，跟我问的差距太大，她说要完成17000的业绩，十项任务才能拿到红包，不然只能拿基本工资1200，18号提出离职，她说要按她的规章制度，提前一个月离职，之前从没看见过她说的规章制度，她也没说过，说我18号走一分钱没有，只有继续再上班，到9月1号，因为家里有事请假休息四天，再第4天晚上宝宝不知吃了什么东西过敏，发热，我晚上发了图片给店长说第二天去不了，要带小孩去医院就诊，她说不可能批假，让我选要不来班，要不上个月的工资就没有，我没去，我不可能扔下小孩不管，我跟老板娘发了微信，小孩过敏发热，我去不了，小孩本身有先天性心脏病，生病不能大意，不批假我就不去了，这个月别人都发工资了，我问她我的什么时候发，她说没有，她的规章制度不可能因为我一个人破了，结果我上了一个月的班，每天七个半小时，一分钱也没拿到，请问律师我该怎么办

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