你好，我是2016年6月1日入职，2017年6月28日离职（有离职证明劳动关系和入职离职时间），期间公司没有签合同，没有交社保，工资5000，但是现金发工资，工资表上3000，实际给我5000，请问:我可以申请劳动仲裁要求补偿社保金和没签合同的双倍工资吗？
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2017年6月28日离职（有离职证明劳动关系和入职离职时间）你好，可以要求单位补交社保，但未签订劳动合同的双倍工资可能 已经过了仲裁时效。
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