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您好！我今年4月27日进了一家当地消毒品售后服务公司，当时招聘的岗位是帮患者换药上药的服务工作，我的简历上明确写明是药剂专业毕业，并且面试前明确说过我没学过护理，问不知能否胜任，当时负责面试的人说没问题，并有试用期、实习期，一般三个月转正，我到今天已工作了近五个月，第三个月就已经是按通过试用实习期的标准发工资了。今天上午我突然被告知，由于公司的其它服务中心出了什么事，摊上了什么官司，说里面的工作人员没有什么护士证，所以现在公司上面有规定，要清查所有服务中心的人员工作资质，要有护士执照的才能做，没有执照的要转岗或辞退。由于我没有证，所以要求我弄个证或转岗到市场销售岗位，并要求我下午就不用上班了，回去考虑，我当时就表明了我的态度，我不愿做假弄证，也不愿做跑市场的工作。请问突然让我停止工作，我可以要求赔偿吗？

其他 2017-09-20 17:48 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，用人单位无故解除劳动合同是可以根据实际申请一定赔偿的，您平时的工作完成情况如何？ 方便的话建议你来电说明一下，希望可以帮到您。
    【追问】我平时工作认真负责，当时找我谈话的人也肯定了我工作上没有任何过错，只是因为我没有公司要求的护士证，另外补充一点，入职时没有签用工合同，我还可以维权吗？
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2017-09-20 17:46

     咨询我
  • 您好，用人单位是不能无故解除劳动合同的，您是可以要求经济补偿的。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2017-09-20 17:48

     咨询我
  • 您好，单位是不能随意解除劳务合同，解除时需要支付你的全部工资即可，无需支付经济补偿金。单位若不支付，可以诉至法院维权。
    【追问】我入职时没有签用工合同，请问可以维权吗？
    【回答】您好，无合同证明劳动关系的主要是工资卡 工资条 工牌 合同 同事的证言 电话录音 饭卡 能直接证明你是该公司员工的录音 录像 等 资料
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2017-09-20 17:39
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