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我是2016年1月1号没签合同到2017年9月12号2017年9月13号补签的合同有法律效益吗我可以要两倍工资吗

其他 2017-09-25 21:14 人浏览

共10位律师解答

你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要支付双倍工资。

宋超律师认证

2017-09-25 21:14

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可以要求单位给予双倍工资的补偿。

牛彩红律师认证

2017-09-22 09:22

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你好，可以主张。。。

徐卫东律师认证

2017-09-22 07:34

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你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车律师团队律师

2017-09-24 22:14
你好，可以要求之前没签合同两倍工资

申恒英律师

2017-09-22 21:26
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

白雪律师

2017-09-22 14:15
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

许江博律师

2017-09-22 10:37
你好，如果合同落款日期不是入职日期，可以尝试劳动仲裁。

甄海龙律师

2017-09-22 07:59
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李建成律师

2017-09-21 22:14
你好，需要结合具体情况判断。

【追问】具体指什么

马玉强律师

2017-09-21 21:15

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