今年3月初入职的，按照正常签了三年期，三个月试用期的合同。到了8月9号的时候，公司突然通知说，今天是最后一天班，要解除技术部门近三十人（公司一共不到50人）的合同，当天就要求我们签了所谓的离职协议（我们自己的留档并没有公司的公章），按照我知道的情况，公司给满半年的员工统一一个月的薪资赔偿，不满半年转正的，赔偿半个月（八月份上的班和加班，都没有算工资，对于我的情况，基本上是没有赔偿，连工资都么有发全）。还按照正常交五险一金，但是我7、8月正常该交的公积金，公司扣除了我交的部分，当时却没有给我交公积金。问公司的人事怎么回事，人事说你尽管去告啊。到目前还没有看到有给我交公积金。我想知道，公司这种算不算正常合法的解除合同，如果不算应该给与什么样的赔偿，应该找什么机构部门维权。
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2017-09-26 21:22
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共7位律师解答
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你好，这种情况你可以到公积金中心投诉，要求公司补缴公积金，但是以未缴纳公积金要求公司支付经济补偿金是不可行的。但是，可以公司拖欠工资为由，提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，经济补偿金按照工作年限计算，像你工作未满半年，经济补偿金为半个月工资，具体情况可以电话联系我详谈。
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委托律师向劳动仲裁申请仲裁
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可到劳动信访投诉 也可以提起劳动仲裁。
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