公司被收购，新公司要求签附加协议①原基本工资4000(拆分:70％作为基本工资30％业绩考核奖励)；②从做五休二改成做六休一；③年假原做满一年7天后满一年加一天改为5天年假(????ω????)我已做了4.5年了，问一下不签协议能赔几个月工资
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。属于以上情形被解除劳动合同的，用人单位应当向你支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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可以拒绝，并协商补偿
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