我公司有个员工，刚入职几天，入职时隐瞒脚伤病史，动过手术，现不能做重力活，不能站立太久，由于我公司是做着上班，怕如有什么后果说是公司的责任该如何处理？现没满试用期，如果在这里做，对我公司有没造成什么风险？辞退他？

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