事实和理由：申请人于2012年8月20日进入被申请人处工作，担任销售经理一职。由于多方面原因，被申请人处一直没与申请人签订书面劳动合同。从2014年开始，被申请人处由现任主管张军美全权主管公司各项事务。当时双方约定好月保底工资2800元，实际工资按提成，工程单另外算，每月工资以现金的方式结算。张军美任主管期间，也从未与申请人签订过正式的书面劳动合同，同时也没有依法为申请人缴纳过任何社会保险。申请人五年间工作兢兢业业，勤勤恳恳，努力开发市场，份内份外力所能及的工作都会服从安排，每个月工作最少28天（被申请人处规定每月只准休息两天，含国家法定节假日）。工作期间申请人多次向被申请人提出依法缴纳各项社会保险均被以“效益不好，以后再买”为由拒绝。2017年8月底发工资时，申请人要求被申请人支付一笔7月份完成的工程提成工资时，遭到了被申请人的拒绝，理由是：“老客户不能单独算提成，已经平摊在保底工资里”。因此双方意见产生了分歧，最后7月份工资也没按时发放。2017年9月1日，因送货司机有事请假，被申请人就要求申请人顶替司机装车、去送货，因为工程提成的事没谈拢，所以申请人拒绝了被申请人的要求，况且这本就是份内之外的工作，有权拒绝。故被申请人就以此为由，当面辞退了申请人，并且没有支付任何经济补偿金。就连8月份的工资也以“有未收回货款”为由而克扣了。

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