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你好,本人在超市上班,职位收银员,自2019年1月1号入职,到同年9月10,期间没有签过劳动合同,国家法定节假日从来没有补偿,强制性加班,而且周五周六也是强制性加班,也没有支付相关费用,跟领导商量过,但是被告知能干就干,不能干就走人,公司制度就是这个,并且公司自制有奖罚制度书,只有罚,没有奖励过,各项个人觉得无理制度,这个算违法吗?

离婚 2019-09-11 16:43 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬,建议及时和律师详细面谈相关事宜。
  • 你好,按照你的描述可以申请劳动仲裁
  • 你好,你们关于劳动协议内容怎么说的?
  • 你好,如果你觉得知道不合理,是可以向劳动监察大队投诉的
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