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我的劳动合同上面附加这2条，我不是很明白，希望各位能给点意见 1.乙方再劳动合同得合同期限内或培训协议约定得服务期限内提出辞职并未征得甲方书面同意而擅自离职得，视为乙方严重违约，乙方必须向甲方支付一定的违约金，违约金标准为不低于壹万元最高十万元，同时甲方保留对聘用该乙方员工的用人单位追究由于乙方擅自离职而给甲方所造成的一切经济损失所应承担得连带法律责任得权利。 2.乙方在合同期内未经同意擅自离职得，需支付甲方代通知金，标准为乙方一个月得基本工资，此为甲方有权保留乙方对甲方造成损失得一切后果。

其他 2011-07-18 17:33 人浏览

共4位律师解答

公司无权主张合同期内的违约金

法律快车律师团队律师

2011-07-18 17:33
你好，1、公司无权主张合同期内的违约金，即使提供了培训，支付了独立的费用，也无权主张超过平摊到未履行服务期限的培训费；2、依法解除合同，无需支付代通知金，只需提前30天书面辞职，试用期内提前3天，期满自然解除劳动合同，无需批准。

翁林霞律师

2011-07-18 15:55
单位是否提供培训,否则约定全部无效

法律快车律师团队律师

2011-07-18 15:51
意思是：1，你要离职，得公司同意；2，公司没同意你就走了，算你违约得赔钱；3，公司没同意你就走了，除了违约金还要给公司“代通知金”（不知是啥），数目为你一个月的基本工资。应对：建议你看一下《劳动合同法》。《劳动合同法》里明确规定了员工离职的的情形：1，试用期内的，提前3天通知公司，3天后即可走人；2，转正后的，提前1个月通知公司，1个月满后即可闪人，这一个月工资还得给你。但是如果你在公司参加了什么花钱的培训，公司跟你明确约定，你参加了培训得给我服务多少时间的，也可以走人，形式参考转正的人员；不过花了人家钱，得还给人家，比如公司出钱让你参加一个什么高级工程师培训，约定你从培训结束之日起得3年才能辞职，但是你才干了1年。那么培训的话费除以3，一平均再乘以2就是你剩下两年应赔的钱。你提到的那些个违约金，代通知金之类的，明显不合理不公平，以后发生纠纷，你一告一个准儿~ 还有辞职要不要公司批准，《劳动合同法》规定：不需要！！！

法律快车律师团队律师

2011-07-18 15:33