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工厂倒闭员工怎么赔偿

破产清算 2017-09-29 20:19 人浏览
共9位律师解答
  • 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，手机号也是个人微号
    陈德新律师

    陈德新律师

    2017-09-29 11:54
  • 可要求工厂给予员工经济补偿金的补偿。
    牛彩红律师

    牛彩红律师认证

    2017-09-29 11:40

     咨询我
  • 是可以主张单位支付经济补偿金的
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-09-29 11:26

     咨询我
  • 你好，需要申请劳动仲裁。。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-09-29 13:45

     咨询我
  • 你好，可以要求单位支付经济补偿金
    申恒英律师

    申恒英律师

    2017-09-29 20:19
  • 你好，要求支付补偿金。如需帮助，可来所面谈或来电详询。
    甄海龙律师

    甄海龙律师

    2017-09-29 17:44
  • 你好，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-09-29 14:21
  • 你好，可以主张经济补偿。
    沈晶律师

    沈晶律师

    2017-09-29 12:44
  • 要求单位支付补偿金申请劳动仲裁
    李建成律师

    李建成律师

    2017-09-29 11:24
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