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劳动者已经工作十年，公司一直未与劳动者签订劳动合同，直到最近公司经营不善，要调整组织架构，以裁员为借口让劳动者不用上班，那么劳动者能否索要经济赔偿？能否要求索要双倍工资？

其他 2017-09-30 10:24 人浏览
共2位律师解答
  • 　　当公司需要破产重整，或者生产经营发生严重困难的，就会进行经济性裁员。因为发生经济性裁员会导致许多员工失业，所以，法律规定必须得按照规定程序来，要跟员工解除劳动合同的，也得符合条件才可以。具体来说，要进行经济性裁员的，需要按照下面的程序： 　　1、公司得提前30日向工会或者全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 　　2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。 　最后，如果公司经营真的遇到困境的话，走经济性裁员也是没办法中的办法，不过即使处境在难，在解除劳动合同的时候，还是要按规定给经济补偿的，这点是不能推卸的，要是不肯给的，员工们也可以联合起来去申请仲裁解决。
    倪明学律师

    倪明学律师认证

    2017-09-30 10:20

     咨询我
  • 你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    刘岚律师

    刘岚律师认证

    2017-09-30 10:24

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