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劳动者已经工作三年，公司一直未与劳动者签订劳动合同，直到最近公司经营不善，要调整组织架构，以裁员为借口让劳动者不用上班，那么劳动者能否索要经济赔偿？能否要求索要双倍工资？

其他 2017-09-13 18:43 人浏览

共6位律师解答

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿. 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

王建峰律师认证

2017-09-13 18:12

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您好，有没有工资条工资卡工作服等可以证明劳动关系的存在？可以要求补偿金的，如果你的问题亟待解决的话，你有时间可以来电详细说明一下情况，免费咨询，以便帮助维护最大的权益。

查琪琦律师认证

2017-09-13 17:55

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您好，因用人单位原因不签订劳动合同，您是可以要求经济补偿的，详情欢迎转为来电免费咨询。

刘琬琳律师认证

2017-09-13 17:45

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可以依法申请劳动仲裁。

罗建雄律师认证

2017-09-13 18:43

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您好，用人单位自用工之日起30天内要与劳动者订立劳动合同，超过30日，未签订劳动合同的，可以主张双倍工资。公司裁员的，也可以要求经济补偿，欢迎来电咨询。

晏华明律师

2017-09-13 18:02
您好，用人单位不签订劳工合同是违法的，你可以向劳动监察大队投诉

廖前胜律师

2017-09-13 17:58