咨询详情

我工作已十三年,现因生小孩.产假100天后因小孩现无人照人.向公司请假后.公司不批.我也没去上班.现公司与解除劳动合同.我能要到补偿吗?谢谢!

其他 2017-09-30 15:52 人浏览
共2位律师解答
  • 产假过后,如果不是女职工自己辞职,那么单位不能解除劳动合同的,不然,女职工可以反映到劳动局、仲裁委员会、妇联处理。
  • 劳动法律赋予劳动者产假的权利,但是该权利是有限权利,即有时间限制,超过时间限制,将不受法律法规保护。劳动者产假结束,应当上班,用人单位应当承担告知义务,经用人单位告知其应当限期上班后,劳动者扔不上班的,应视为“严重违法用人单位的规则制度”,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动关系。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台盐城律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中