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本人现在怀孕4月，合同10月份到期，公司将于明年6月搬迁。如果我不去的话，给予我N+2的赔偿。请问那样的话我明年3月生产了，还能拿到生育金吗？

离婚 2017-10-09 10:32 人浏览
共4位律师解答
  • 第一，根据劳动合同法的规定，你在怀孕期间，你单位不能依据劳动合同法第40条规定解除劳动合同。 第二，若你单位给你N+2的经济补偿，你有权申请劳动仲裁，恢复劳动关系。要求享受生育保险金。 第三，生育保险金是单位缴纳的，如果你没有了工作单位，也就无法享受生育保险待遇。
    【追问】可是我是明年3月份生产，公司让我履行合同至明年六月。我是不是在拿赔偿金的同时还能拿到生育金？
    【回答】你明天三月份生产，应当享受产假，哺乳假，在此期间，即时合同期满，你单位不能因此终止合同。
    胡琦律师

    胡琦律师

    2017-09-30 10:29
  • 没有了工作单位，也就无法享受生育保险待遇。
    【追问】明年3月生产，工作截止日是明年6月。这样会拿不到生育金吗？
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2017-10-09 10:32
  • 可以劳动仲裁
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-10-02 07:06
  • 可以劳动仲裁
    【追问】劳动仲裁的结果一般有哪种？
    任涌律师

    任涌律师

    2017-09-29 21:25
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