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园林单位工作，开始安排十一倒休，只能歇4天，可29号又通知停休不放假，加班费也不给，只按平时计算行式给工资咋办？

其他 2017-09-30 20:29 人浏览
共5位律师解答
  • 不合理 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：? （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；? （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；? （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；? （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；? （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。? 回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，手机号也是个人微号
    陈德新律师

    陈德新律师

    2017-09-30 13:23
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-09-30 10:46

     咨询我
  • 你好，可以，申请劳动仲裁。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-09-30 10:56

     咨询我
  • 你好，节假日加班应当支付3倍工资，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
    申恒英律师

    申恒英律师

    2017-09-30 20:29
  • 你好，没有安排放假的，应当依法支付加班费
    李建成律师

    李建成律师

    2017-09-30 10:48
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