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你好，请问厂里压两个月工资合法吗

其他 2019-07-07 23:15 人浏览

共8位律师解答

您好，作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。希望回答对您有帮助，谢谢！

郭庆梓律师

2017-09-30 16:29
您好！请问是什么事情压工资了呢？一般是不允许随意拖欠员工工资的，可以到劳动监察部门反映，或者进行劳动仲裁追讨薪资。欢迎来电免费咨询！

邓普云律师认证

2017-09-30 16:32

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您好！按照劳动合同约定的支付劳动报酬，如果对方没有按照合同约定发放，可以向劳动监察部门投诉。希望可以帮助到您。

刘琬琳律师认证

2017-09-30 16:19

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一般情况下工资应该按时发放，不能随便压，是不合法的

程智华律师认证

2017-09-30 17:18

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关于压工资是否合法的问题，解答如下：
一般来讲，现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，这要做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。压工资就是这个月发上个月的工资，当月的工资不当月发。
注意：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。

法律快车咨询顾问

2019-07-07 23:15

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关于压工资是否合法的问题，解答如下：
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

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2018-09-05 02:00

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你好，拖欠工资是违法的，你可以到劳动纠察大队投诉或者申请劳动仲裁，希望我的回答能够帮助你

廖前胜律师

2017-09-30 16:39
您好，拖欠工资是违法的，建议去劳动监察大队投诉。

王凡律师

2017-09-30 16:16