咨询详情

你好，我是帮私企老板打工的，请问国庆法定节假日可以休1/2/3号三天假期吗？但老板又没有安排休息或者开工，所以我没有去开工，老板以这个理由说我不去开工就解除我的工作劳动，我是不是可以要求他赔偿我的一个月正常工资

其他 2020-04-14 00:29 人浏览
共4位律师解答
  • 根据 劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。 所以用人单位违法在劳动者发生工伤后解除劳动合同的应当依法支付相应的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-14 00:29

     咨询我
  • 依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-12 01:35

     咨询我
  • 如果单位是违法解除合同，则需要支付赔偿金，每工作一年为2个月工资，但年限最高不超过十二年。即你可以得到相当于24个月的工资。另外，需要注意的是，，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-07 02:59

     咨询我
  • 10月1-3日是国庆节法定假日、4日是中秋节法定假日，应拿3倍工资； 不上班，旷工被解除劳动合同无赔偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-10-03 08:41
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台肇庆律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
封开县律师 高要区律师 端州区律师 四会市律师 德庆县律师 怀集县律师 广宁县律师 鼎湖区律师
揭阳律师 潮州律师 清远律师 云浮律师 肇庆律师 茂名律师 湛江律师 阳江律师 佛山律师 江门律师 中山律师 东莞律师 汕尾律师 惠州律师 梅州律师 河源律师 韶关律师 汕头律师 珠海律师 深圳律师 广州律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 肇庆咨询 > 肇庆咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟