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比如说一个员工一个月的基本工资是1600元，住房补贴是100元，伙食补贴是100元，岗位津贴是200元，全勤奖是50元。我司上班制度为一天8小时，一周上班天数是5.5天，一年下来平均每月上班天数为23天。请问该员工请假一天如何算扣工资算法？请假了全勤奖50元的当然不算给了。是基本工资去平均天数去除来算？还是基本工资加补贴总和去除来算的呢？请教具体算法，谢谢。

其他 2014-04-23 13:14 人浏览

共6位律师解答

　　工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：　　(1)社会保险费;　　(2)劳动保护费;　　(3)福利费;　　(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;　　(5)计划生育费用;　　(6)其他不属于工资的费用。　　在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。　　基本工资制度是指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

合同纠纷律师团队推荐

2014-04-23 13:14

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基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

法律快车咨询顾问

2014-02-21 00:15

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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

平台法律顾问团队官方

2012-10-04 19:04

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依法扣除当天的工资，按照1600处于天数计算。补贴按公司制度规定处理。

田洪涛律师

2011-07-24 17:13
你好，依法扣除当天的工资，按照1600处于天数计算。补贴按公司制度规定处理。

翁林霞律师

2011-07-19 17:01
应当扣基本工资，补贴是否要扣按公司规章制度的规定执行。

郑晓旭律师

2011-07-19 16:55