公司经理上个月出函变更门店奖金分配制度，然后让每位员工签字确认按新规定执行，但上月一名员工休了半个月病假，业绩只有另一位员工一半，按新规定业绩做的多的员工是可以拿更高比例的奖金，但现在经理反悔，说出于公平竞争的考虑，仍按原来的比例拿奖金，但是他制定的条款上没有这些补充说明，可否要求他一定要按照新规定执行？若他一定要按原来的老制度少发奖金，可否提出申诉，要求补偿？
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然后让每位员工签字确认按新规定执行，可否要求他一定要按照新规您好，可以不同意的。
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