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你好，我是做销售的但是业绩不好，公司辞退了我，我干了有15个月了，公司应该补偿我吗？

其他 2020-03-30 08:27 人浏览

共7位律师解答

您好，可以主张经济补偿金，建议您可以到劳动部门申请仲裁。

李云律师

2017-10-09 16:19
固定证据，可以主张经济补偿金的，协商不成，申请劳动仲裁

【追问】他说因为我业绩不好，所以不该有赔偿是这样的吗？

【回答】不是的，可以主张赔偿的

连江涛律师认证

2017-10-09 11:38

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你好，是有的，可以要求公司支付一个半月的经济补偿金。

梁静飞律师认证

2017-10-09 14:40

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员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

法律快车咨询顾问

2020-03-30 08:27

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如果公司强行辞退的，要两倍支付经济补偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-03-15 07:04

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用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2017-10-24 18:13

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你好，建议进行劳动仲裁，单位辞退是需要支付经济补偿金的

孙振魁律师

2017-10-10 10:33