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劳动仲裁结果1万多工资判没了，结果只有500元，不服啊，说我们没上班时间的证据，那不能反推证举证吗，我们没收集证据，我们错，这也不是我们想走的路呀，手机微信、u盘内容都不可采，那公司人不可能给做证呀，况且大部分是老板的人，员工也大部分是临时工，员工也不想得罪老板，我们也有人做临时工，还有临时叫的拉货司机，为什么那样判，每月工资不知我们说的是真假，网上还有公司招聘这岗位开的工

仲裁 2019-10-05 05:39 人浏览

共7位律师解答

可以劳动仲裁的啊

【追问】劳动仲裁以我没证据证明哪天上班为由，把本该得的1万多元工资判成500元钱，你说还能相信仲裁吗

【回答】那就起诉啊

任涌律师

2017-10-12 14:46
打官司一定要委托律师处理，不服判决可以上诉。

【追问】那产生的费用将会是怎样的呢，如果打输了呢

【回答】请律师需要支付律师费，官司输赢看证据的。

邹连香律师认证

2017-10-12 14:24

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关于工资的证据涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，单位不发工资没有证据怎么办？可以向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院起诉，获得用人单位赔偿。那么，按《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，用人单位发放工资证据，由单位负责举证。具体需要的证据是能证实你在单位工作的期限、约定的工资是多少，即具体工作了多久、单位同意每月支付多少工资给你。工资条只是证据中的一种。

平台法律顾问团队官方

2019-10-05 05:39

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　劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
　　
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　
　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

综合法律律师团队推荐

2019-03-12 09:25

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劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。

法律快车咨询顾问

2018-01-31 01:53

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可以劳动仲裁的

上海云赢律所律师

2017-10-13 13:16
可以那就这个

周嘉平律师

2017-10-12 20:33