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本人是中石油加油站员工是劳务派遣来公司工作10年上班是上24小时休息24小时一月上15360多个小时没有休假一年365天都是如此我想申请加班费现在已辞职申请劳动仲裁仲裁不支持我结果不是很理想我想上诉求各位大师帮助当然我愿意付重酬只求一个公道

其他 2018-07-30 16:16 人浏览
共5位律师解答
  • 不定时工作制，。按合同
    张守成律师

    张守成律师认证

    2017-10-13 07:56

     咨询我
  • 　　如果劳动者以用人单位未按照劳动法的规定足额的支付加班费为由而被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
    　　
    　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　
    　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　
    　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    　　
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-30 16:16

     咨询我
  • 劳动者不能不辞而别，劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。
    员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;用人单位不需要支付任何的赔偿，但是劳动者要考虑到是否自己有竞业限制，用人单位解除劳动关系，要给劳动者支付经济补偿，一般都是2n+1的赔偿方法。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-03-30 23:03

     咨询我
  • 在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
    如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-03-30 10:46

     咨询我
  • 领取仲裁书后15日内可以向法院提起诉讼维权。。
    【追问】哦，还有别的办法么？
    华战勇律师

    华战勇律师

    2017-10-13 04:28
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