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用人单位签订劳动合同为1年但是试用期拖延至半年，在试用期没有缴纳社保，是否可以与单位协商补其超出试用期以外的保险和差额工资？

其他 2017-10-23 22:52 人浏览

共11位律师解答

你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

宋超律师认证

2017-10-13 12:53

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你好，需要人社局投诉。

徐卫东律师认证

2017-10-13 17:13

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你好，可以依法申请仲裁维权

白雪律师

2017-10-23 22:52
您好，可以的。

刘哲律师

2017-10-15 17:04
你好，试用期时间过长，最多2个月，之后为正式员工，可以主张工资和补交保险

申恒英律师

2017-10-13 21:51
你好，可以与单位协商。

法律快车律师团队律师

2017-10-13 17:21
你好这是可以主张单位进行补偿的

李建成律师

2017-10-13 14:29
您好：可以要求补缴社保的，试用期是不能延长的。

孟博律师

2017-10-13 13:17
你好，可以申请劳动仲裁维权。

甄海龙律师

2017-10-13 12:09
你好，可以依法申请仲裁维权

翟建律师

2017-10-13 11:57
您好，可以的。

李海江律师

2017-10-13 11:56

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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