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工伤期间单位可以单方面解除劳动合同吗

其他 2017-10-22 00:03 人浏览

共11位律师解答

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

李建成律师

2017-10-19 13:31
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。

宋超律师认证

2017-10-19 13:33

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工伤期间一般不允许解除劳动合同，但还要看解除原因和具体情况。

付玉阁律师认证

2017-10-19 13:40

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不可以，违法解除需要支付赔偿金。

朱瑞雷律师认证

2017-10-19 16:44

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你好，不能。。。

徐卫东律师认证

2017-10-19 13:29

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工伤期间单位不可以单方面解除劳动合同

张敬辉律师

2017-10-22 00:03
你好，不可以解除。如需帮助可来电详询。

甄海龙律师

2017-10-19 17:32
您好：不可以的，到期自动延续。

孟博律师

2017-10-19 15:25
你好，不可以的

姚志斗律师

2017-10-19 15:02
用人单位不可以在职工工伤期间解除劳动合同

李岩主任律师

2017-10-19 13:22
不可以第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，手机号也是个人微号

陈德新律师

2017-10-19 13:10

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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