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试用期法定是要给予劳动报酬的，而且不能低于正常用工的80%。你说合法吗？
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不合法。劳动者有上班提供劳动，即应获得劳动报酬。用人单位不得无故克扣。 若劳动者被证明试用期不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
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