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公司因发展规划，2017年10月19通知，欲将我所在整个部门与另一家公司合并，我2017年7月3号入职，公司说和那边是2017年11月1号签合同，但是我不想去那家公司，询问老板赔偿怎么算，老板说按国家标准赔偿，后来人事说只赔偿0.5个月工资，是不是少了？不应该是n+1吗？

其他 2017-11-01 06:38 人浏览
共4位律师解答
  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2017-10-23 14:48

     咨询我
  • 以此解除不合法，可以要求赔偿一个月工资。赔偿没有加1。如果合法解除，则单位需要提前一个月通知，不提前通知，才需要加1补偿。
    【追问】书面通知还没下达，应该不属于提前通知吧？这是额外赔偿一个月+0.5个月，还是总共赔偿一个月呢？
    张建生律师

    张建生律师认证

    2017-10-23 12:15

     咨询我
  • 以此解除不合法，可以要求赔偿一个月工资。赔偿没有加1。如果合法解除，则单位需要提前一个月通知，不提前通知，才需要加1补偿。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-11-01 06:38
  • 以此解除不合法，可以要求赔偿一个月工资。赔偿没有加1。如果合法解除，则单位需要提前一个月通知，不提前通知，才需要加1补偿。
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2017-10-23 15:48
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