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我做了人工流产,但是单位领导说只可以休息一天,我看了<<劳动法>>和<<女职工劳动保护规定>>,上面说产前休假是15天,但是没有说人工流产可以休假多少天呀?我感到很困惑.请律师帮帮我,谢谢!

妇女儿童权益 2015-11-25 18:31 人浏览

共6位律师解答

2017年新劳动法产假规定5：流产产假　　
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

民事法律律师团队推荐

2015-11-25 18:31

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　　女职工流产休假的规定是怎样的，　　1、1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。　　2、根据国务院《女职工劳动保护规定》：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。　　相关知识延伸阅读：不享有年休假情况有哪些　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律快车咨询顾问

2015-06-10 21:39

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流产要根据医务部门的证明，由单位决定假期。

田洪涛律师

2013-07-27 12:06
公司员工已生育，在去年请了流产假，公司给了15天带薪假，但是今年又提出要请流产假15天的带薪假，这样公司要准许吗？是不是她每年都可以提出流产假？？？公司是否可以要求她提供节育证明？

法律快车律师团队律师

2012-08-30 15:14
人工流产应根据怀孕期限长短确定休假时间。一般情况下，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

杨勇律师

2009-04-17 17:08
流产要根据医务部门的证明，由单位决定假期。

谢廷平律师

2008-03-23 11:11

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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