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我8月份一直休的假病，公司没发放最低基本工资，社保也停了没交，9、10月份我就没去公司，现在公司通报要解出劳动合同这违返劳动法吗？

其他 2017-10-23 20:46 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，是违法的，在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择： (1)要求继续履行劳动合同; (2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。　　 值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。　　 二、劳动合同赔偿金的计算标准　 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上可以说是对违法解除劳动合同的赔偿。您这种情况，建议请律师介入，这样更加快捷有效，律师也更专业，可以更好的维护您的权益， 具体情况建议您转一对一咨询或来电免费咨询，这样可以更详细的了解情况，我可以找出更多有利于您的线索，更好的维护您的权益。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2017-10-23 20:46

     咨询我
  • 你好，如果公司这样解除劳动合同的话是违法的，现在是什么情况呢，已经解除了吗，你有没有跟公司商量过，你在公司工作多长时间了，建议你详述一下你的情况以便我为你做出准确的答复。
    王凡律师

    王凡律师

    2017-10-23 19:19
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