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你好，我入职三年未买社保未签订劳动合同，公司应该怎样赔偿

其他 2020-01-10 06:13 人浏览

共9位律师解答

您好，根据我国《劳动合同法》第14条以及第82条的规定，现视为您与公司已经签订了无固定期限的劳动合同，以及您可以向公司请求11个月的双倍工资。

都燕果律师认证

2017-10-26 16:41

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四川烨律事务所律师认证

2017-10-25 09:28

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。

平台特邀律师推荐

2020-01-10 06:13

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2018-10-30 16:01

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社会保险费的征集方式
1．比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。一方面又作为保费计算的根据。
2．均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。

合同纠纷律师团队推荐

2018-09-11 20:19

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可以主张工资赔偿

陈彦尹律师

2017-10-26 19:03
可以要求经济补偿金

庞石磊律师

2017-10-25 11:34
《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。您现在的情况，视为已经与用人单位订立了无固定期限劳动合同，用人单位没有为您缴纳社保，您可以要求单位缴纳，具体实施您可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

【追问】双倍工资就不能再要求赔偿了吗

谢文强律师

2017-10-25 10:26
您好，应当补缴社保

龙宇涛律师

2017-10-25 09:18

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台成都律师团

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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