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尊敬的律师：您好！我在广东某单位当保安，来公司上班前没有病，但在今年8月底感觉口渴，消瘦，去医院检查，果真是糖尿病，医生建议住院治疗，打胰岛素，我在广东的医院治疗了一周多，一不方便，二是费用太高，我弟弟建议我回湖南去湘雅医院请教授看病治疗，于是我在9月21日向单位请假一个月，回湖南去湘雅请教授看了病，治疗了一个月，一个月后复查时病情有所好转请医生搞了四五个月的药，总共花费我一万多元，现已回单位上班。请问律师，这花费的钱能找单位报销吗？我请假的一个月，公司能否扣我的工资？或者说我怎样才能维护我的正当权益？谢谢！

其他 2018-11-30 07:01 人浏览
共3位律师解答
  • 1、个人工伤赔偿得的钱公司要扣除工伤时所花的医药费，如果工伤赔偿中，包括用人单位支付的医疗费用的话，用人单位扣除是合理的，如果不包括用人单位垫付的医疗费用的，用人单位不得扣除的。
    2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
    （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
    （二）住院伙食补助费；
    （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
    （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
    （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
    （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
    （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
    （九）劳动能力鉴定费。
    第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
    （一）治疗工伤期间的工资福利；
    （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-30 07:01

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  • 用人单位的工人发生工伤，用人单位扣工人集体工资作为赔偿，是违法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    损害赔偿律师团队律师

    损害赔偿律师团队推荐

    2018-02-13 18:05

     咨询我
  • 如果你的病能鉴定是工伤的话，看病的费用应该能报，但工伤的鉴定是由要求的，你要先到单位所在地的工伤鉴定机构申请工伤鉴定。不是工伤报不了。请假还要扣工资。
    路利朋律师

    路利朋律师

    2017-11-10 16:40
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