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我是一名公司员工，因生重大疾病公司想解除劳动合同，我能要求得到什么补偿吗

其他 2018-06-16 05:57 人浏览

共13位律师解答

你好，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　欢迎来电咨询。

法律快车律师团队律师

2017-10-26 22:17
你好，违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿。

宋超律师认证

2017-10-26 10:58

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可以要求公司给予相关的补偿。

牛彩红律师认证

2017-10-26 10:45

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你好，需要承担责任

徐卫东律师认证

2017-10-26 13:12

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2018-06-16 05:57

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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2018-04-07 00:07

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通常情况下，劳动者可以依照法律规定，在试用期内提前三天解除劳动合同，在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，解除劳动合同的情况下，劳动者有权向用人单位依法主张相应的经济赔偿。用人单位拒不支付赔偿的劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对于不履行仲裁结果的情况下，可以到法院申请诉讼。

平台特邀律师推荐

2017-11-08 04:39

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你好，要求支付经济补偿金。

甄海龙律师

2017-10-26 20:41
如果法定医疗期内解除劳动合同，公司是非法解除，您可以提起劳动仲裁维权

徐秀丹律师

2017-10-26 11:32
您好，如果是在法定医疗期内，公司不得解除劳动合同；如果超过规定的医疗期，你可以要求公司支付经济补偿。

陈微律师

2017-10-26 11:09
可以有一年一个月的补助金

陈德新律师

2017-10-26 10:52
您好！法定医疗期内单位不能解除合同。

蒋铁顺律师

2017-10-26 10:45
要求单位支付双倍补偿金

李建成律师

2017-10-26 10:44