咨询详情

有个职工请长假,因生产紧张所以公司未批准,该职工直接未来上班了,而公司的管理制度规定旷工三天算自动离职,该职工还有一个月的薪水没有领,请问公司按照规定把该职工按自动离职处理合法吗?剩余一个月的薪水该如何处理?

其他 2017-10-27 14:59 人浏览
共1位律师解答
  • 你可以辞退工人,如果签了劳动合同,工人严重违反公司规章,造成损失,你可以辞退工人,并且不予经济补偿
    【追问】请假未批准,旷工已经超过公司规定的三天,不能辞退处理吗?如果职工随意的不来上班,该怎么处理呢?
    【回答】工人出来上班都是想要多挣点钱,没有几个人随意不上班的,不来上班肯定是有理由的,因为他不上班就没有工资,对他有什么好处呢?一般这种情况下,工人宁愿不要工资也不来上班,你们做企业的自己要想想问题在哪
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台东莞律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中