咨询详情

你好，员工在本单位工作10年以上，医疗期工资如何发放？

其他 2017-10-27 15:24 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。 在规定的医疗期内停止工作6个月内的，支付的是病假工资；在规定的医疗期内停止工作6个月以上的，支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
    李建成律师

    李建成律师

    2017-10-27 13:08
  • 您好，一般来说劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    【追问】合同中只写按照国家及乙方工作地相关规定执行，但之前看到过信息，如工作十年以上，医疗期公司可100%原工资，但不知道劳动法是否有规定，我该怎样跟公司沟通，感谢！
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-10-27 10:33

     咨询我
  • 医疗期内工资有约定从约定，吴约定的，按不低于最低工资80%发放。
    付玉阁律师

    付玉阁律师认证

    2017-10-27 15:24

     咨询我
  • 你好，工伤期间工资照发。
    【追问】不是工伤，正常患病，怎么发放工资呢？与工作年限有关吗？
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-10-27 10:23

     咨询我
  • 你好，根据单位劳务合同。
    张海霞律师

    张海霞律师

    2017-10-27 13:08
  • 您好！ 依据单位劳动合同。 欢迎详询！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-10-27 11:24
  • 你好，依据单位劳动合同。
    甄海龙律师

    甄海龙律师

    2017-10-27 10:53
  • 请参考国务院医疗期规定。
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2017-10-27 10:30
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部8个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
海淀区律师 西城区律师 延庆区律师 大兴区律师 丰台区律师 密云区律师 门头沟区律师 房山区律师 昌平区律师 石景山区律师 顺义区律师 平谷区律师 怀柔区律师
北京律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟