我的劳动合同快到期了，最近公司因为效益不好在裁人，按照劳动法，就算合同到期公司不续签也是要给N的经济补偿的，这个N是不是按照离职前12个月的平均薪资来算？我怕是按照劳动合同来算？因为我的劳动合同是3年前签订的，签订的时候按照实习期工资签的，薪资很低

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