上海的总公司，之前签署的是总公司的劳动合同，总公司发工资，社保在北京分公司缴纳。由于公司上市，从今年开始要求和分公司签劳动合同，工资/社保不变。但近期，北京分公司有撤销的打算，社保需要转到上海缴纳，我可以主张赔偿吗（会造成我的社保中断）？另外，由于年初有分歧，所以后来无论总公司、还是分公司的合同我都没有签署，但是却在正常发公司给我（快一年了）。我是否可以以未签劳动合同的由头而申请劳动仲裁赔偿我双倍工资？如果申请，是去发公司的（上海）、还是交社保的（北京）申请呢？

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