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签的无固定期合同，单位以裁员为由辞退应该怎么补偿，谢谢

其他 2017-11-15 22:14 人浏览

共8位律师解答

你好，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

法律快车律师团队律师

2017-11-02 23:22
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2017-11-02 15:02

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您好，如用人单位涉嫌非法辞退，建议您向劳动部门申请仲裁，要求用人单位对您承担非法辞退的经济补偿，必要时可以委托律师介入处理，以最大程度委会您的合法权益。

顾倩团队律师认证

2017-11-02 14:26

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你好，可以人社局投诉或申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-11-02 15:17

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可主张单位给予相关补偿。

牛彩红律师认证

2017-11-02 15:45

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补偿金一年一个月工资

白雪律师

2017-11-15 22:14
您好！可以向人社局投诉或申请劳动仲裁。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-11-03 14:53
补偿金一年一个月工资

李建成律师

2017-11-02 14:08

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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