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你好，我在慈溪一家分公司上班，11.15满半年，试用期签的是半年，最近怀孕了，请假在家休息，微信告知主管后她让我第二天再发份邮件说明一下，第二天邮件发过去确不同意了，还在微信上回复我让我自己离职，说岗位不能缺人手，过了几天总部的人事发邮件过来把我辞退了，理由是这个岗位不要人了，是公司单方面辞退，说只补偿我2000，因为我工资是底薪2000+绩效1400，但是我不同意离职，请问有什么办法吗？我能要求公司继续给我交社保吗？

其他 2017-11-04 17:44 人浏览

共2位律师解答

　　根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。　

康昭董律师

2017-11-04 17:44
试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。因为《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，并不包括试用期内解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

谭坤律师

2017-11-04 17:37

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