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我们公司给我们包薪制，每天上满十二个小时，每月没有一天休息还要上两个24小时，包薪每月到手工资4300没有加班费，公司这样做违法吗？怎么搜集证据。

其他 2018-05-12 13:05 人浏览

共10位律师解答

您好，用人单位用工，一天不得超过8小时，一周不得超过44小时，每周至少休息1天，如用人单位行为违法，您可以委托律师提起劳动仲裁或相关诉讼主张您的合法权利，要求支付相应的加班费，建议来电咨询，为您进一步分析，如有争议，可以委托律师起诉维权。

顾倩团队律师认证

2017-11-07 11:05

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你好，协商不成，申请劳动仲裁。。

徐卫东律师认证

2017-11-07 11:16

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你好，违法劳动法的，需要投诉的！

宋超律师认证

2017-11-07 11:26

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　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此即使加班支付加班费，劳动者同样有权利拒绝。

平台法律顾问团队官方

2018-05-12 13:05

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

法律快车咨询顾问

2018-04-04 17:11

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

合同纠纷律师团队推荐

2017-12-13 08:53

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违法行为，向劳动部门投诉寻求帮助

白雪律师

2017-11-15 23:06
您好！不合理，建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-11-07 14:22
您好，不合理，建议劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

王东栋律师

2017-11-07 12:52
违法行为，向劳动部门投诉寻求帮助

李建成律师

2017-11-07 10:47

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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