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职工于8月份被机器挤压受伤，住院观察、核磁共振、CT均显示是皮外伤，无骨头、软组织受伤。出院后职工一直不回来上班，并于上月明确表示要离职。现在工伤认定已完成就等着报销了，可以与员工解除劳动关系吗？出院后9-11月份的工资与社保待遇，公司是否应该正常提供？

其他 2020-07-28 12:47 人浏览

共6位律师解答

劳动能力鉴定下来后单位都不能解除劳动关系，否则构成违法解除，单位应该支付赔偿金的。

【追问】那如果是员工方提出终止也不可以解除吗？

【回答】当然可以

法律快车律师团队律师

2017-11-08 15:19
　　如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：
　　1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。
　　2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。
　　3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。
　　4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-07-28 12:47

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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。特点：1、属于具体行政行为；
2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；
3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；
4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

法律快车咨询顾问

2020-07-21 11:00

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

平台特邀律师推荐

2018-11-21 04:57

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申请劳动仲裁解决．．．

法律快车律师团队律师

2017-11-09 11:34
要看受伤员工是否做了劳动能力鉴定？

孙平律师

2017-11-08 20:03