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你好，请问员工工资没有结清，老板要求员工签订离职合同，能否签订？

其他 2017-11-10 11:41 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，自己离职没有经济补偿。拖欠工资可以要求解除劳动关系并给予经济补偿金。注意收集证据。有签订劳动合同吗？社保有全额缴纳吗？本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2017-11-10 11:30

     咨询我
  • 你好，先不要自动离职，单位是不得拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2017-11-10 11:28

     咨询我
  • 您好，请问有签订劳动合同吗？公司有没有给您缴纳社保？工作多久了？单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。如果亟待解决，可以来电咨询，详述具体情况，咨询免费。希望可以帮助到您。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2017-11-10 11:10

     咨询我
  • 你好，对方要求离职是要支付经济补偿金的，离职后也是要求结清工资。建议你看清离职合同条款，在确定是否赔偿。建议你来电免费咨询，我会为你提供一个专业的指导，希望我的回答能够帮助你
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2017-11-10 11:04

     咨询我
  • 您好，对方要求离职是要支付经济补偿金的，离职后也是要求结清工资。建议你看清离职合同条款，在确定是否赔偿。如有疑问，欢迎来电咨询。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2017-11-10 11:13

     咨询我
  • 您好， 建议不要自愿离职，如果公司无故要求您离职，您是可以要求补偿的，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2017-11-10 11:00

     咨询我
  • 您好，建议您先不要签离职合同，单位是不得拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2017-11-10 11:41
  • 你好，请问你之前是怎么签订的劳动合同？合同内容怎么约定的呢？方便的话可以来电咨询我们帮助你维护你的权益以及帮助你争取最大的索赔，希望可以帮助你
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2017-11-10 11:20
  • 您好，建议您不要主动申请离职，因为这样您就领取不到经济补偿金。关于拖欠工资，您可以申请劳动仲裁，如有疑问，欢迎来电咨询。
    王凡律师

    王凡律师

    2017-11-10 11:01
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