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在怀孕期间，公司没有发工资，连最低的生活保障工资都没有，怎么办？

其他 2018-12-11 21:25 人浏览

共10位律师解答

你好，双方可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；你好，可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2017-11-10 16:39
女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

顾倩团队律师认证

2017-11-10 15:45

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你好，拖欠工资的，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-11-10 15:52

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你好，可以向劳动监察大队投诉。希望我的回答能让你满意

梁静飞律师认证

2017-11-10 15:40

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你好，协商不成，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-11-10 17:31

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　　劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

平台法律顾问团队官方

2018-12-11 21:25

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你好，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，需要有证据证明双方劳动关系，最好有拖欠多少工资的证明，可来电详询，了解具体情况后为你提供解决方案

申恒英律师

2017-11-10 23:54
您好，可以申请劳动仲裁。

石伟律师

2017-11-10 16:14
您好！可以向劳动监察大队投诉。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-11-10 15:45
向劳动部门投诉寻求帮助

李建成律师

2017-11-10 15:39

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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