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我在保安公司上班三年了,每天上班12小时,无休息,365天上班,加班8元/小时,无公休日和法定节假日及有崭年假待遇,工资计算方法是每月工资2130元十加班费17天或17,5天(休2无算加班)。工资就3250一60扣保险击买养老险,月小还要64元,我该怎么办?

其他 2017-11-13 16:36 人浏览
共2位律师解答
  •   劳动者和用人单位建立劳动关系,按照《劳动法》规定,劳动者每周至少休息一天,可实际没休息,也不给加班工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费,劳动者需要收集考勤记录和相关证据。   
  • 1、首先得保证劳动者每周的工时不超40小时,延时工作的需要支付加班费,双休加班应当安排同等时间的倒休或者直接支付加班费。2、如果一个月没有休息,那肯定是不行的。3、你们老板的做法是不合理的。如果觉得管理者做法不当,可以先行向企业提出异议,协商;协商不成可以向当地劳动部门提出仲裁。(当然,劳动者个人也可以选择辞职。)如果申请仲裁的话,需要掌握并提供很多企业做法不当的证据,一般来讲,都会偏向于劳动者这一边。
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