公司要求员工考核按照比例评优、及格、基本及格、不及格，而不是按照员工能力、表现进行考核，而按照比例考核将影响员工的薪职增长情况，而且考核结果未经员工确认就定性。这种考核方式违反公平、公开原则，如果到劳动局进行仲裁，是否正确？
仲裁
2011-08-06 20:30
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