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我在单位干了9年，之前已经签了无固定期，现在我一直休病假，单位和我要协商解除劳动合同，应该怎么赔偿我？9个月还是18个月？

其他 2017-11-15 14:43 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，双方可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁采取以下的方式： 1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-11-14 16:16
  • 你好，需要申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-11-14 16:42

     咨询我
  • 可主张经济补偿金。
    牛彩红律师

    牛彩红律师认证

    2017-11-15 10:01

     咨询我
  • 您好！ 可以申请劳动仲裁。 欢迎详询！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-11-15 14:43
  • 你好，用人单位违法解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金，为经济补偿金的2倍，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，可来电详询，了解情况后为你提供解决方案。
    申恒英律师

    申恒英律师

    2017-11-14 23:18
  • 18个月工资。？
    李建成律师

    李建成律师

    2017-11-14 20:39
  • 公司单方解除合同，应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询
    马润华律师

    马润华律师

    2017-11-14 15:57
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