咨询详情

我在公司工作了十一个半月，公司取消了我的岗位，要辞退我，我提出让公司付给我一个月的工资作为赔偿，公司不同意，说我不愿意走的话就让我内勤转外勤，如果我不同意，公司是否有理由辞退我并拒绝支付我赔偿金

其他 2019-06-08 09:22 人浏览

共13位律师解答

公司可以单方面调岗：1、员工不胜任工作；2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况，能和公司协商解决问题的是最好的办法了，不过通过你问题中的描述，感觉公司很强势，是执意这么做的，可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足工资差额以及依法签订劳动合同，都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了，可以以公司克扣工资提出解除，要求公司支付经济补偿金。

查琪琦律师认证

2017-11-15 14:06

咨询我
您好！公司一般不能辞退您，否则您有权要求单位支付补偿金的，请问您与单位之间有没有劳动合同？单位有没有给您买社保？如果没有劳动合同，那您在提出证据证明您与单位之间有劳动关系以后就可以要求单位支付您10.5个月的双倍工资，没有缴纳社保，还可以要求单位补交。

程智华律师认证

2017-11-15 17:13

咨询我
您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

刘琬琳律师认证

2017-11-15 14:03

咨询我
您好，都可以要求一个月工资补偿，您可以不同意转岗。而且如果没有签署劳动合同还可以要求二月份起双倍工资赔偿。如需帮助欢迎来电咨询

丁嫣律师认证

2017-11-15 14:25

咨询我
你好，如果公司辞退你，是要支付经济补偿金，建议你来电免费咨询，我会为你提供一个专业的指导，希望我的回答能够帮助你

杜红涛律师认证

2017-11-15 15:37

咨询我
您好，公司是什么原因要辞退您呢？给了您书面的通知吗？方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

邓普云律师认证

2017-11-15 13:17

咨询我
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

平台法律顾问团队官方

2019-06-08 09:22

咨询我
这种劳动纠纷只能先仲裁，再诉讼。仲裁时效为1年。1年不去仲裁的话，就不受支持了。劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-01-27 19:54

咨询我
公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。
　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-06-04 19:09

咨询我
你好，请问对方为什么要辞退您的？如果公司无故辞退您是需要向您支付经济补偿金。方便的话，建议来电免费咨询，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

【追问】因为我是外派去银行的文员，银行搬家了，新地址管得严，不能让外人进入，于是我的岗位就被取消了，公司也没有内勤岗位缺人，只有外勤需要人，我的工作没有任何差错，他是先让我离职，听到我需要公司赔偿，才说给我转岗，逼迫我离开，我是否可以申请劳动仲裁，要求解除合同并获得赔偿

【回答】你好，如果你有签劳动合同是可以申请劳动仲裁的，如您仍有其它法律疑问，欢迎来电免费咨询

廖前胜律师

2017-11-15 15:29
你好，公司是因为什么原因要辞退你，是否存在过错方。

彭功平律师

2017-11-15 13:55
您好，如果公司变更您的岗位并且工作性质不同的话，可以拒绝的，然后在离职时可以要求经济补偿金。如有需要，可以来电咨询。

王凡律师

2017-11-15 13:52
您好，公司是什么原因要辞退您呢？方便的话可以来电我们帮助你详细分析，希望可以帮助你。

郭庆梓律师

2017-11-15 13:48