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我上个月27号面试,甲方公司觉得我可以胜任他们公司职位并于第二天接到甲方office,一号入职至这周三,在此期间上级让我看文档熟悉业务,尽快进入岗位,并未实际让我接触具体工作内容,周三通知我上级领导觉得我的资历不符合他们高级BI的工作需求,并通知我要求我离职,并且协商甲方答应给我两周时间找新的工作,期间正常结算工资,但是今天给我打电话让我马上离职,我入职到今天刚十六天,请问着这种情况下,我可以要求甲方支付一个月工资吗或者合理的赔偿吗?

其他 2017-11-28 16:40 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,需要按照合同约定处理, 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。
  • 你好,协商不成,申请劳动仲裁
  • 你好,可以要求支付工作期间的工资,可以要求经济补偿,经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍
  • 可以申请支付向劳动部门投诉寻求帮助
  • 你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
  • 可以要求支付工作期间的工资,另外解除的理由不合理
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